Під час війни багато роботодавців зіштовхнулися із ситуацією, коли працівники переїхали до іншої місцевості або країни, тому потрібно звільнити працівника (якщо робота потребує присутності виконавця). Або ж працівник сам хоче звільнитися через зміну життєвих обставин. Кодекс законів про працю (далі — КЗпП) передбачає, що трудовий договір може бути припинений:
– з ініціативи працівника — стаття 38 КЗпП;
– з ініціативи роботодавця — статті 40 та 41 КЗпП;
– за угодою сторін — пункт 1 частини 1 статті 36 КЗпП;
– через закінчення строку — пункт 2 частини 1 статті 36 КЗпП.
Детальніше...